CDD de reconversion 2026Le flux OPCO que votre OF peut capter.
Décrets du 28 janvier 2026, 68 millions d'euros, 12 % plancher pour les reconversions externes. Ce que les articles pour salariés ne vous disent pas : votre OF est le maillon indispensable.
La loi Seniors du 24 octobre 2025 et les décrets du 28 janvier 2026 créent un nouveau flux de prescriptions OPCO. 68 millions d'euros pour 2026, plancher de 12 % réservé aux reconversions externes. Le SERP est saturé d'articles pour salariés. Votre OF est invisible, alors qu'il opère la pédagogie.
Loi
N° 2025-989 du 24 octobre 2025 (Légifrance)
Décrets
N° 2026-39 et 2026-40 du 28 janvier 2026
Budget 2026
68 millions d'euros (OPCO Santé)
Plancher externe
12 % minimum réservé (décrets)
Forfait OPCO
9,15 €/h, cible 5 000 € (Lefebvre Dalloz)
Dépôt dossier
30 jours avant, décision sous 20 jours
Le dispositif en 5 chiffres : ce que les décrets du 28 janvier 2026 changent pour votre OF
68 millions d'euros, 12 % de plancher externe, 5 000 € moyenne par dossier. Le CDD de reconversion est opérationnel depuis le 1er février 2026. Voici ce que votre OF doit retenir avant de monter son premier dossier.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 remplace deux dispositifs existants, Pro-A et Transco. Les décrets n° 2026-39 et 2026-40 du 28 janvier 2026 fixent les règles du jeu. Publication au Journal officiel le 31 janvier 2026. Entrée en vigueur au 1er février 2026 (source : Littler France, janvier 2026).
Le montage est simple sur le papier. Le salarié signe un CDD avec une entreprise d'accueil. Son contrat d'origine est suspendu, pas rompu. L'OPCO finance la formation certifiante qui accompagne la mise en situation.
Budget reconversion 2026
68 M€
Enveloppe OPCO sectorielle (OPCO Santé)
Plancher reconversions externes
12 %
Minimum dédié par les décrets du 28/01/2026
Durée du CDD de reconversion
6 à 36 mois
Standard 6 à 12 mois, extensible par accord
Volume de formation obligatoire
150 à 450h
Sur 12 mois, jusqu'à 2 100 h si accord de branche
Le timing est court
Les OPCO n'ont pas tous publié leurs grilles de prise en charge. OPCO EP, OPCO Santé et AKTO ont commencé. Constructys et Afdas suivent. Les OF qui structurent leur catalogue maintenant captent les premiers budgets.
Qui fait quoi : la position unique de l'OF dans le triangle salarié, entreprise, OPCO
Votre OF est l'opérateur du dispositif, pas un acteur secondaire. Dans la chaîne du CDD de reconversion, trois partenaires signent : le salarié, l'entreprise d'accueil, l'OPCO. Un quatrième acteur structure l'opération : l'OF.
Le salarié lance la démarche. Il identifie un métier en reconversion. Il trouve une entreprise d'accueil prête à le former sur le poste réel. Mais sans parcours pédagogique structuré, le dossier OPCO n'a aucune chance.
L'entreprise d'accueil signe le CDD. Elle met à disposition le poste réel. Elle assume la rémunération pendant la durée du contrat. Elle n'a ni le temps ni les compétences pour monter un dossier OPCO conforme.
L'OPCO finance. Il vérifie la conformité du projet. Il regarde quatre critères : métier en mutation, obsolescence des compétences, âge ou ancienneté, cohérence pédagogique. Les trois premiers critères tiennent au salarié. Le quatrième revient à votre OF.
Votre OF apporte ce que personne d'autre ne sait faire. La convention de formation. Le référentiel certifiant aligné. La traçabilité pédagogique. Le dossier complet envoyé dans les 30 jours. L'articulation avec le CPF, bien connue des OF, reste mobilisable (voir notre guide sur le montage tri-financement CPF, OPCO et entreprise).
| Acteur | Rôle principal | Limite |
|---|---|---|
| Salarié | Identifie le besoin, signe le CDD, suit la formation | Ne sait pas monter un dossier OPCO conforme |
| Entreprise d'accueil | Pose le poste réel, rémunère, tutore | Ne structure pas la pédagogie certifiante |
| OPCO | Finance, contrôle, décide sous 20 jours | N'opérationnalise pas la formation |
| Votre OF | Convention, référentiel, traçabilité, dépôt dossier | Indispensable à la cohérence pédagogique |
Le SERP parle au salarié, pas à vous
MaFormation, Lefebvre Dalloz, Littler, AD Consultem : tous ces articles parlent au salarié ou à son responsable RH. Aucun ne guide un directeur d'OF. Quand vos clients cherchent, ils tombent sur des contenus qui ne les concernent pas. La fenêtre éditoriale est ouverte pour les OF qui structurent leur positionnement.
Monter un dossier OPCO en 30 jours : la séquence opérationnelle
Le dossier OPCO doit arriver complet 30 jours avant le début du CDD. L'OPCO décide sous 20 jours (articles R. 6332-89 et D. 6332-90 du Code du travail). Cinq étapes structurent la séquence.
Jour J moins 60 : qualifier le projet
Vérifier les critères d'attribution OPCO. Aligner le référentiel certifiant RNCP, CQP ou bloc avec le poste d'accueil. Un désalignement à cette étape fait échouer tout le reste.
Jour J moins 45 : rédiger la convention de formation
La convention lie l'OF, le salarié et l'entreprise d'accueil. Volumes horaires, modalités, certifications visées, clauses de traçabilité, obligations de chaque partie. Chaque clause manquante bloque la validation OPCO.
Jour J moins 30 : déposer le dossier sur l'extranet OPCO
CERFA 17613*01 complété. Convention de formation signée. Contrat de travail du CDD. Accord écrit du salarié. Devis pédagogique détaillé. Dépôt dématérialisé obligatoire.
Jour J moins 20 : instruction et échanges
L'OPCO demande parfois des pièces complémentaires. Les délais courent sans pause. Un dossier incomplet ferme la fenêtre. Prévoir un référent interne qui répond sous 48 heures.
Jour J : décision et démarrage
Notification OPCO reçue. Convention activée. Suivi pédagogique tracé en temps réel. Chaque connexion, chapitre, quiz et présence enregistré. Sinon, requalification possible du contrat par le juge prud'homal.
Le délai de 30 jours est net
Les 30 jours incluent la préparation amont avec le salarié et l'entreprise d'accueil. En pratique, 60 jours avant le démarrage est la bonne cible pour sécuriser la chaîne. Les OF qui gèrent plusieurs dossiers en parallèle gagnent à standardiser une convention type.
Les 4 critères d'attribution OPCO : aligner votre catalogue pour maximiser les accords
L'OPCO évalue chaque dossier sur quatre critères cumulatifs. Métier en forte mutation. Obsolescence des compétences détenues. Profil du salarié (âge, ancienneté). Cohérence pédagogique du parcours proposé. Les trois premiers critères tiennent au candidat. Le quatrième dépend uniquement de votre OF.
Métier en forte mutation
Les secteurs prioritaires varient par branche. Santé, industrie, numérique, transition écologique figurent en tête. Vérifier la grille sectorielle de l'OPCO cible avant de proposer une certification. Un référentiel hors grille donne un refus direct.
Obsolescence des compétences détenues
Le salarié quitte un métier où ses compétences ne pèsent plus. Le dossier doit documenter cette obsolescence. Fiche métier, évolution technologique, données sectorielles de branche, études DARES sur l'emploi.
Profil du salarié
Pas de condition légale d'âge ou d'ancienneté. Mais l'OPCO priorise les profils 45 ans et plus, ou 5 ans et plus d'ancienneté. Les CDI seniors sont le cœur de cible du dispositif (source : FAQ Ministère du Travail).
Cohérence pédagogique
Le parcours doit être certifiant : RNCP, CQP, blocs de compétences, CléA, VAE. La durée (150 à 450 heures) doit coller au référentiel. Le rythme (alternance mise en situation et formation) doit être documenté. C'est le terrain où votre OF fait la différence.
Les OF déjà positionnés sur les certifications visées ont une longueur d'avance. Les autres peuvent élargir leur catalogue sans produire de nouveaux modules, en louant des formations sous licence RS ou RNCP déjà alignées sur les grilles sectorielles.
Vérifier la grille avant de proposer
OPCO EP, OPCO Santé et AKTO ont publié leurs priorités 2026. Constructys, Afdas et Atlas suivent. Les critères évoluent par année et par branche. Consulter la grille avant de signer avec l'entreprise d'accueil évite les refus de dossier.
Les 3 pièges qui bloquent votre dossier (ou requalifient le contrat)
Trois erreurs courantes font tomber le dossier OPCO ou déclenchent une requalification du CDD en CDI par le juge. Référentiel mal calibré. Traçabilité pédagogique défaillante. Convention de formation incomplète. Les trois sont évitables.
Référentiel pédagogique hors grille
L'OF propose un RNCP générique sans vérifier la grille sectorielle de l'OPCO. Résultat : dossier refusé, budget perdu, entreprise d'accueil frustrée. Solution : lire la grille sectorielle avant de signer la convention.
Traçabilité pédagogique défaillante
Les heures de formation doivent être tracées (connexions, quiz, visios, signatures de présence). Sans preuves, l'OPCO peut réclamer un remboursement. En cas de contrôle, le CDD peut être requalifié en CDI par le juge prud'homal.
Convention de formation incomplète
Clauses manquantes sur le volume horaire, les modalités d'évaluation, les obligations respectives OF-salarié-entreprise. L'OPCO renvoie le dossier pour complément. Les 30 jours s'évaporent. Le démarrage est reporté ou annulé.
Comment SoluSkills sécurise ce montage
Nos formations certifiantes sous licence RS ou RNCP arrivent avec le référentiel aligné sur les grilles sectorielles les plus fréquentes. Le tracking apprenant (connexions, chapitres, quiz, présence en visio) est conforme aux exigences CPF, donc valide aussi pour les dossiers OPCO. Nos formateurs, coachs et jurys sont disponibles à la carte pour monter les cohortes de reconversion. Vous gardez la maîtrise du dossier. Voir le détail de la location de formations.
Questions fréquentes
Votre catalogue est-il prêt
pour le flux CDD reconversion ?
Les premiers budgets OPCO 2026 arrivent. Louer des formations certifiantes avec référentiel aligné, tracking apprenant conforme et jurys disponibles accélère votre positionnement sur ce nouveau flux.