Période de reconversion 2026Préparer une offre adaptée dans votre OF.
Un dispositif de reconversion dont les règles dépendent du projet, de l'accord applicable et de l'OPCO.
La période de reconversion remplace notamment Pro-A et Transco. Les règles varient selon une reconversion interne ou externe. OPCO Santé annonce 68 millions d'euros pour 2026, sans en faire un forfait national.
Loi
N° 2025-989 du 24 octobre 2025 (Légifrance)
Dispositif
Période de reconversion
Budget 2026
68 millions d'euros (OPCO Santé)
Financement
Selon l'OPCO et le projet
Durée générale
150 à 450 h sur 12 mois max.
Période de reconversion : ce que le dispositif change pour votre OF
La période de reconversion remplace notamment Pro-A et Transco. Ses modalités dépendent d'une reconversion interne ou externe, de l'accord applicable et de l'OPCO.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 remplace deux dispositifs existants, Pro-A et Transco. Les modalités doivent être vérifiées dans le texte applicable et auprès de l'OPCO.
Le montage dépend de la voie de reconversion retenue. Vérifiez avec l'employeur, le salarié et l'OPCO les conditions de mobilisation, les documents et les modalités de prise en charge.
La formation doit préparer une certification relevant des catégories prévues à l'article L. 6314-1, 1° ou 3°, ou un bloc de compétences. Le catalogue actuel de SoluSkills n'est pas présenté comme éligible à ce dispositif : vérifiez la certification visée et les conditions du projet avant de proposer un parcours.
Enveloppe annoncée pour 2026
68 M€
Enveloppe OPCO sectorielle (OPCO Santé)
Prise en charge
Variable
Selon le projet et le financeur
Durée générale
150 à 450 h
Réparties sur 12 mois au maximum
Dérogation par accord
Jusqu'à 2 100 h
Sur 36 mois, selon l'accord applicable
Vérifiez les règles du financeur
Les conditions de prise en charge, le calendrier et les pièces demandées relèvent de l'accord applicable et de l'OPCO concerné. Consultez-les avant de présenter un montage à l'entreprise.
Qui fait quoi : la position unique de l'OF dans le triangle salarié, entreprise, OPCO
Votre OF contribue au parcours de formation. Son rôle précis, comme celui de l'employeur, du salarié et de l'OPCO, dépend de la voie de reconversion et de l'accord applicable.
Le salarié et l'employeur construisent le projet. L'OF peut décrire le parcours, ses objectifs, ses modalités et les éléments de suivi demandés par le financeur.
L'employeur porte les éléments relevant de sa situation et de l'accord applicable. Il convient de vérifier directement avec lui et l'OPCO les engagements attendus.
L'OPCO examine la prise en charge selon ses règles et le dossier présenté. Aucune grille unique ne peut être déduite de l'enveloppe annoncée par OPCO Santé.
Votre OF prépare les éléments pédagogiques utiles au dossier et conserve les traces de la prestation. La mobilisation éventuelle du CPF dépend du titulaire, des droits disponibles et des règles applicables (voir notre guide sur le montage tri-financement CPF, OPCO et entreprise).
| Acteur | Rôle principal | Limite |
|---|---|---|
| Salarié | Participe au projet de reconversion | Conditions à vérifier selon la voie retenue |
| Employeur | Transmet le dossier à l'OPCO | Accord ou convention, et contrat d'accueil si externe |
| OPCO | Statue dans les 20 jours suivant réception | Silence vaut refus |
| Votre OF | Convention de formation, éléments pédagogiques, traçabilité | Contribue à la cohérence pédagogique |
Le SERP parle au salarié, pas à vous
MaFormation, Lefebvre Dalloz, Littler, AD Consultem : tous ces articles parlent au salarié ou à son responsable RH. Aucun ne guide un directeur d'OF. Quand vos clients cherchent, ils tombent sur des contenus qui ne les concernent pas. La fenêtre éditoriale est ouverte pour les OF qui structurent leur positionnement.
Préparer un dossier OPCO : la séquence opérationnelle
Dans les trente jours précédant le début de la période, l'employeur transmet à l'OPCO l'accord écrit, la convention annexée et le contrat avec l'entreprise d'accueil en cas de reconversion externe. Il transmet aussi les compléments demandés par l'OPCO. L'OPCO statue dans les vingt jours suivant la réception du dossier. Son silence vaut refus.
Qualifier le projet
Vérifier l'accord applicable, la certification visée et les conditions de l'OPCO concerné avant de décrire le parcours.
Préparer les documents demandés
Rassembler l'accord écrit, la convention annexée et, en reconversion externe, le contrat avec l'entreprise d'accueil. Préparer les compléments demandés par l'OPCO.
Transmettre dans le délai prévu
L'employeur transmet ces documents à l'OPCO dans les trente jours précédant le début de la période. Cette formulation ne fixe pas une échéance J-30.
Répondre aux demandes complémentaires
Désigner un interlocuteur capable de répondre aux demandes de l'OPCO et de compléter le dossier si nécessaire. L'OPCO statue dans les vingt jours suivant la réception du dossier.
Démarrer après décision
Après la décision de prise en charge, mettre en oeuvre le parcours convenu et conserver les traces pédagogiques adaptées à la prestation. Sans réponse de l'OPCO dans ce délai, le refus est acquis.
Respectez le calendrier du dispositif
Prévoyez le temps de rassembler les documents. L'employeur les transmet dans les trente jours précédant le début de la période. Vérifiez l'accord applicable et les compléments éventuels auprès de l'OPCO, sans présenter cette fenêtre comme une échéance universelle J-30.
Critères d'attribution OPCO : vérifier l'accord applicable
Les critères d'attribution varient selon la voie de reconversion, la branche et l'OPCO. Ne reprenez pas une grille unique : consultez les conditions applicables au projet.
Projet de reconversion
Décrivez le projet et vérifiez son éligibilité auprès de l'OPCO concerné avant de proposer une prise en charge.
Parcours proposé
Présentez les objectifs, les modalités et les preuves de réalisation correspondant à la prestation de formation.
Situation du bénéficiaire
Vérifiez les conditions d'accès de la voie retenue avec l'employeur, le bénéficiaire et l'OPCO.
Cohérence pédagogique
Le parcours doit correspondre au projet et aux conditions de prise en charge applicables. Documentez les modalités et le suivi prévus.
Les OF déjà positionnés sur les certifications visées ont une longueur d'avance. Les autres peuvent élargir leur catalogue sans produire de nouveaux modules, après avoir vérifié que la certification visée répond aux conditions du dispositif.
Vérifier la grille avant de proposer
Les critères peuvent évoluer par année et par branche. Consultez la règle de l'OPCO concerné avant de présenter un parcours à l'entreprise.
Les 3 pièges qui fragilisent votre dossier
Trois erreurs courantes fragilisent le dossier : une prestation mal décrite, une traçabilité insuffisante et des documents incomplets. Les trois sont évitables.
Référentiel pédagogique hors grille
L'OF présente un parcours sans vérifier les conditions de l'OPCO. Solution : lire les règles du financeur avant de préparer le dossier.
Traçabilité pédagogique défaillante
Conservez des preuves adaptées à la prestation : connexions, évaluations, visios ou présences lorsque ces modalités sont utilisées.
Convention de formation incomplète
Un dossier incomplet peut nécessiter des compléments. Vérifiez les pièces et les informations attendues par l'OPCO avant le dépôt.
Comment SoluSkills sécurise ce montage
Nos parcours disponibles indiquent leur reconnaissance selon le programme : référentiel RS ou attestation de formation. Cette reconnaissance ne suffit pas à établir l'éligibilité à la période de reconversion. Vérifiez la certification visée et les conditions du projet avant de proposer un parcours. Le tracking apprenant (connexions, chapitres, quiz, présence en visio) facilite la constitution des preuves demandées dans un dossier. Nos formateurs, coachs et jurys sont disponibles à la carte pour monter les cohortes de reconversion. Vous gardez la maîtrise du dossier. Voir le détail de la location de formations.
Questions fréquentes
Votre catalogue est-il prêt
pour le flux CDD reconversion ?
Préparez une offre dont le référentiel, les éléments pédagogiques et les preuves de suivi peuvent être adaptés aux règles applicables au projet.